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第五四三章 优秀的员工

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叶婉容虽然不是那么的愿意柳青换保镖,但是在柳青讲到她弟弟的发展大计后,还是觉得要配合,所以同意了这样的安排。
  
  她不愿意换,主要是想着以后自己来做柳青的贴身保镖,不想这么一个好差事给别人抢了去。
  
  倒也不是说钱的问题,主要是有一个正当的名目跟在柳青身边,可以监督一下这个人,免得老是到往面找女人进来。
  
  她可没有苏绮那样的胸襟,她觉得他们住的那一栋别墅虽然挺大的,但生了孩子之后,居住面积也不会太大,再找几個女人,那就比较拥挤了。
  
  另外一方面,也担心柳青出去乱搞,把身体都给搞坏。
  
  她来当柳青的贴身保镖,可以制止柳青做一些放飞自我的事情。
  
  叶默是她弟弟,虽然不能制止柳青放飞自我,但可以跟她打小报告,柳青多少都会有一些顾虑。
  
  别的保镖未必有那样的能力,柳青想要做什么未必,能够阻挡得住。
  
  另外还有一个不可告人的目的——她一想到带小孩就觉得特别的恐怖,不想参与到那些繁琐的事情之中,要有一个正当的理由不去带小孩。
  
  生完孩子之后就给柳青当保镖,那自然是一个正当不过的理由。
  
  只是,目前这个状态,她弟弟要用心的准备打擂台的事情,同时还要发展自己的直播事业,再给柳青当保镖确实不适合。
  
  而她自己现在已经怀了六个多月的身孕,现阶段不可能给柳青当保镖兼司机。
  
  以前就有人刻意的针对柳青,柳青的安全确实不是很有保障,需要有这么一个保镖的存在。
  
  事有轻重缓急,她也不能任性,只能同意。
  
  征得她的同意后,柳青又给叶默打了一个电话,说了此事。
  
  叶默当然不可能反对这样的事情,他也觉得给柳青当保镖,耽误了自己的时间。
  
  只不过他只不过他不好意思提出来而已。
  
  如果不是给柳青当保镖,他也没有进入到天元传媒当主播的机会,更不可能获得天元传媒对他这种力度的支持培养。
  
  现在天元传媒出了多少钱,他也不是不知道,那个支持力度比他想象中的还要大很多。
  
  如果没有柳青,他靠着自己的实力,不可能拥有那样的团队,也就不可能打入到那个擂台。
  
  ——没有优秀的团队培养,想进入到那个擂台,简直就是痴人说梦。
  
  能不能实现梦想那是一回事,但至少柳青的存在,让他拥有了实现梦想的机会。
  
  做人不能忘本,哪怕现在继续给柳青当保镖,会耽误自己很多的时间,可是,只要柳青不开那个口,他自己绝对不会主动开口的。
  
  现在柳青主动提出来,他当然不会拒绝,并且问柳青需不需要他来推荐几个能打的散打运动员。
  
  不过他认识的都是还在打比赛的专业运动员。
  
  柳青表示已经委托的耿霞,叶默这才没说什么。
  
  两通电话打完,时间都到了九点半,一杯枸杞茶都被柳青给干完了,包括里面的枸杞。
  
  到底有没有效果不知道,反正他内心中觉得挺有效果的,就当成是人到中年的安慰剂也挺好的。
  
  他已经满三十岁了,勉勉强强也说得上是中年人。
  
  不过这个年纪的人,一般情况下是不会有中年危机的。
  
  他之所以会产生中年危机感,还是在于身边的女人多了一点,有时候会有力不从心的感觉。
  
  其实身体机能还是挺好的,就是需要输出的太多,感觉亏空挺大的。
  
  海狗丸也吃,枸杞茶也喝。
  
  最主要的还是身体的锻炼。
  
  效果感觉也还不错,只不过到底是哪方面来的效果,他也不确定。
  
  反正哪样都整一点,自己也不吃亏。
  
  上午,他在他的办公室接见了十几个找他汇报工作的人。
  
  每来一个人,黎晗这个当秘书的都站在他身后,随时接受着他的询问。
  
  其中有几个找他汇报工作的,是鹏城那边的企业家想要跟天元集团合作,说是柳青推荐过来的,他们要问一下柳青的意见。
  
  主要是要确定一下柳青这个当总裁的跟对方关系怎么样。
  
  关系很好的话,合作方面就不会那么挑剔,尽可能的给一些方便,不要抹了总裁的面子。
  
  如果只是泛泛之交,所谓的合作只是柳青的一个场面话,那就没必要过于客气,公事公办。
  
  甚至还可以直接拒绝这样的合作。
  
  柳青给出的态度就是公事公办,不要顾虑他的面子问题,有利可图就合作,没有利润那就直接拒绝。
  
  这个态度倒是让一些部门上的管理者松了一口气。
  
  最怕的就是集团的领导拿集团的资源来送人情,跟一些乱七八糟的人合作,也不管到底能不能够赚到钱。
  
  遇上那样的领导,资产再雄厚的集团,不用几年就能够掏空。
  
  商场上面,可容不得情份。
  
  另外还有一些事情,也不是特别重要的事情,只是需要有那么一个拍板的人罢了。
  
  过来找他的,都属于那种突发的事情,并不是通过程序一层层的反应到他这里的,所以他无从知道别人的意见,需要自己根据对方说出的情况给出判断。
  
  这多少都有那么一点难度。
  
  柳青好歹也在这个总裁的位置上上了些天的班,之前也陪着苏绮在一起工作过一段时间,对公司管理上的事情,不再是一无所知。
  
  能够解决的,就自己解决。
  
  不能够解决的,就先拖着,事后再问一问黎晗到底是怎么回事,再问一问苏绮的看法。
  
  现在他还在成长阶段,苏绮也没有退出集团的管理,该学习的时候就学习,不能够刚愎自用。
  
  有的事情处理上不大妥当,只要开上那么一个头,黎晗就会以自己的方式及时的进行提醒,比如说站在柳青的身后,悄悄的踢他一脚。
  
  这样柳青就会打住,表示要考虑一下。
  
  将来者送走之后,再来问黎晗究竟是怎么回事,自己的判断是在哪方面出了问题。
  
  除此之外,还签了十几份文件。
  
  在这个过程中,他越来越感觉到有一个能干秘书的重要性。
  
  可以说,没有黎晗的帮助,很多事情他都不知道是怎么回事,没有办法作出判断来。