但是，谁能够多劳呢？当然，提这样的问题，本身就有个前提，那就是所有的人，都愿意劳动。于是，按年龄段来说，就必然是青壮年能够多劳，中老年人只能少劳，未成年人及老年人不劳。那是不是说，青壮年就应该多得，中老年人就只能少得，未成年人及老年人就不应该得呢？按照大原则来说，就是。
阅读本书的读者年龄段，应该是很容易猜想的，就是青壮年。对于青壮年来说，能够使自己多得的按劳分配制度，就是好制度。多得，谁不愿意？
但是，今天的青壮年再过三十年，就不再是青壮年了。我们都会变老，当我们老了的时候，又应该怎么办呢？也许有人会回答，拿社保啊。那我得问问：不劳动，为什么还能够拿社保？这不是违背了按劳分配的原则了么？
在现代社会里，私营经济占了极大的比重，不太容易说清这个问题。要说清楚，我们得倒退三十年，回到上世纪八十年代，国营经济占主导地位的年代去说。
当时的工资体制，不管分为多少系列，都有一个共同的特点。那就是年龄越大、工资越高。也就是说，就在上世纪八十年代，我国在按劳分配的大原则下面，仍然没有真正的按劳分配。当时的分配制度，就是按年龄分配。年龄越大、收入就越多。
按年龄分配制度好不好？由于现在，该制度已经被全面否定了，因此，我们不需要再去具体地分析，就可以直接判定，该制度不好。
当时国营企业里面的青、壮年职工，对于按年龄分配制度有没有意见？不用说了吧，意见肯定有，而且还有个按劳分配的大原则、大理由。但是，他们的意见没地方申诉。直到改革开放的深入，国营企业逐步退出历史舞台，按年龄分配的制度才自动消失不见了。
这一晃，二十一世纪就已经过了十年了。当时，八十年代的青壮年，现在已经是中老年。一些人开始吃社保了，另一些人不够吃社保的条件，又因为年龄太大找不到工作，凄惨度日。他们当初强烈要求否定按年龄分配制度。时代帮他们达成了心愿。而他们吃社保的那部分人，却正在享受按年龄分配制度的余荫，另一部分凄惨度日的人则在品尝按劳分配的苦果。
……
按劳分配，加上社会保障制度，似乎就足够完善分配制度了。但是，请注意，那是“分配”制度，而不是对于上天掉下来的馅饼的领取制度。社会总产品，仍然是以青壮年为主、中老年为辅的劳动大军制造出来的。所谓社会保障制度，并不是“社会”无中生有地变出东西去保障了老年人的生活，而是“社会”通过国家强制力量，从社会总产品里面强行拿走了很大一部分，然后分配给了老年人。
怎么样？按年龄分配制度垂而不死、死而不僵吧？
三十年前，按年龄分配制度是具体的，是看得见摸得着的。国营企业里面的青壮年创造了财富，但自己仅得到一小部分，大部分被年龄大的中老年及老年人拿走了。那个时候，青壮年看向老年人的目光里面，充满了一定的仇恨。
三十年后，私营企业里面的青壮年创造了财富，自己得到的还是小部分，一部分被老板拿走了；一部分被国家拿走了。原来国家拿走的部分，仅仅只需要支付国家机关及军队的费用、支付基础设施的费用；对于全国来说，那些费用是微不足道的，因而以前从来没有听说国家会出现财政赤字。
现在不同了，要支付社保了。社保的费用就庞大了。现代人的寿命平均是多长？八十岁以上吧。假设人口按年龄平均分布，自二十岁到六十岁算劳动者，零到二十岁算未成年人，六十岁到八十岁就算拿社保的人员了。2008年末中国大陆人口13.28亿，除以4等于3.32亿。也就是说，全国劳动者总共6.64亿，拿到自身收入之后，需要直接养活3.32亿未成年人。另外，国家拿走一部分，通过社会保障的形式，去养活另外3.32亿老年人。3.32亿老年人需要多少钱才能养活？瞧瞧社保平均标准就知道了。那是一个天文数字。而那个天文数字的财富是从哪里来的呢？仍然是在职劳动者创造的。
没办法了，国家需要拿走那个天文数字的财富，去分配给老年人。于是，企业的负担加重了。与三十年前不同的是，现代青壮年们仇恨的目光，已经不看向老年人了，而是射向了企业的老板。
……
从按年龄分配制度，到按劳分配加社会保障制度，改变了什么呢？总体来看，改变的是执行的方式。这种改变的第一个副作用，就是中老年人。这里的中老年人，指的是四十岁到六十岁的劳动者。
这些中老年人，拿社保是没有资格的。他们只能参与到企业里面的按劳分配当中去。由于他们的年龄大了，体力衰减了，他们拼不过二十岁到四十岁的青壮年。他们没有青壮年贡献大，因而他们的收入就会减少。但他们的年龄段，又决定了他们正处在一个上有老、下有小的家庭负担非常沉重的阶段，对于减少的收入，他们是不会甘心的。
其实还不仅仅是他们。青壮年当中的壮年；正是年富力强、风华正茂的时候，正是贡献最大、收入最多的时候，正是顶峰的时候；这些壮年人耳闻目睹，就知道今后自己的收入会减少，对自己今后的收入减少也同样不甘心。大家都不甘心，怎么办呢？年老力衰，是自然规律，是无法抗拒的。大家就只能另想办法，为刚刚入职不久的青年设下种种障碍，让自己处于中老年时期的时候，仍然是最棒的，仍然是收入最高的。
这种老员工为新员工设置障碍的现象，传说在三十年前曾经发生在监狱，现代则发展到全社会。
三十年前的老职工不需要为新职工设置障碍。你新职工想卖力卖就是，想干得多干就是，差点技术教你就是。无论你新职工怎么折腾，都不能从根本上威胁到老职工的收入。尽管当时也有个别新职工因为表现突出而被破格提拔了，但那只是极少数。