姜小白话音未落，会议室里边就响起了热烈的掌声，情绪激动的主要是中下层的员工，他们的工资不高，但是一平均工资就高了。至于说一群高管面面相觑。
张卫义有些尴尬，这姜董是刚才还没有消气啊，不然的话，也不会当这么多的人面不给自己面子，不过对于张卫义来说也不是什么大事的。
华青控股集团的高层被姜小白骂也不是一回两回的，这不算什么的。
不过关键是这个数据他不清楚啊，于是看向了人力资源部门的，这是最了解公司情况的。
但是人力资源这边也难啊，要是说总部这边的他们肯定知道的，因为不管是招聘还是人员招聘，办理入职，人事变动，培训，职员的考核，职员的薪酬，职员调动都是他们负责的，他们都是清楚的。
但是要把这个范围扩大到整个集团的话，每个二级子公司都是有自己hr的，负责二级子公司的人力资源规划、招聘、培训、绩效、薪酬和劳动关系等。
甚至是三级公司，四级公司，都是有自己的人力资源部门负责的。
这也没有什么，毕竟大家都是一个集团的，这些数据对于外人肯定是保密的，但是对于总部集团这边来说，就是一个电话的事情而已。
很快就能够统计出来的，关键是他们事先根本就不知道姜小白要这个数据啊。
人力资源的负责人张宇额头也冒出了汗水，他感觉自己要成为继张总之后第二个被骂的人了。
果不其然，姜董的目光看了过来，张卫义是因为说平均数被骂，但是要求这么详细的资料，姜小白不会问张卫义了，因为张卫义是集团的总经理，不是做人事的，也不是做财务的，这么详细的统计也不是应该张卫义一个总经理记在心里的。张卫义要是知道的这么清楚，反而是坏事。
那就说明大方向的工作没有做好，光抓细节了，这样的总经理就是不合格的。
这详细的工资水平，分布阶段应该是人事和财务的事情，首先是人力资源部门的问题，因为人力资源是负责薪酬这一块的，每个员工发多少钱，是他们的事情。
剩下才是财务。
张宇坐不住了，从座位上缓缓的站了起来，同时心里也想着应该怎么说，详细的数据没有统计过，他肯定是拿不出来的。
要说这是姜小白突然问，就是神仙都没有办法的事情，要说理解，为自己辩解一下的话，自己可以说一百个，一个千个，但是都没有什么用的。
这个时候解释姜董根本就听不进去的，连张总都挨骂了，张总的回答肯定也没有问题的。
所以张宇老老实实的说道：“姜董，我们这边没有统计过，只是……”
姜小白不等张宇说完就开口问道：“没有统计过，你们是干什么的？人力资源是负责什么的？你告诉我？”
张宇老老实实的回答道：“人力资源规划、招聘、培训、绩效、薪酬和劳动关系等。”